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casa@aziendacasa.fc.it
C.F. 00139940407 |
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Sede per la provincia di Forlì Cesena |
V.le G. Matteotti, 44 - 47121 Forlì
Tel 0543 451011
Fax 0543 451012 |
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Sede decentrata di Cesena: |
P.zza Partigiani, 11- 47521 Cesena
Tel 0547 24112 |
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Punto Informativo di Cesenatico: |
Via Saffi, 1 - 47042 Cesenatico
Presso Servizi Sociali del Comune
Tel 0547 79222
Fax 0547 79289 |
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Punto Informativo di Savignano sul R.: |
c/o Sportello Rosa - Servizi sociali del Comune - Piazza Borghesi, 9
Tel 0541 809687 |
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Punto Informativo di Predappio: |
presso Comune di Predappio
Tel 0543 921763 |
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POLITICA PER LA QUALITA' E LA RESPONSABILITA' SOCIALE
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L’ACER FORLI’-CESENA afferma nei seguenti obiettivi la propria “Mission aziendale”. Nell’ambito dei suddetti obiettivi l’Azienda annualmente si impegna a pianificare azioni orientate al miglioramento dei servizi resi ai propri Clienti.
Garantire una efficiente gestione del patrimonio immobiliare di proprietà dei Comuni e di altri Enti:
o Manutenzione alloggi
o Gestione dei servizi di bollettazione e riscossione dei canoni
o Servizi di amministrazione condominiale e consulenza alle autogestioni
Assicurare la disponibilità di idonei alloggi, coerentemente con le politiche abitative attuate dai Comuni e dalla Provincia:
o Progettazione ed appalto per la realizzazione delle opere
o Monitoraggio dell’avanzamento dei lavori
o Comunicazione disponibilità alloggi ai comuni
Agire al fine di migliorare la “qualità della vita” di categorie deboli di cittadini / Utenti:
o Progettazione e realizzazione di opere dedicate a particolari fasce di utenza
o Manutenzione e migliorie agli alloggi
o Applicazione canoni agevolati
o Soluzione di esigenze particolari dell’utenza
Favorire la creazione e la gestione di un “sistema sociale vivibile” con bassa conflittualità e logiche di integrazione sociale:
o Azioni e supporto a sostegno di utenti
o Collaborazione con gli enti nelle politiche di assegnazione
o Iniziative a sostegno della integrazione di utenti
o Attuazione, di concerto con i Comuni, di politiche di mediazione sociale
Adottare un Sistema di gestione per la Responsabilità Sociale favorendone all’interno ed all’esterno l’osservanza dei requisiti:
o Non impiego di lavoro minorile (15 anni)
o Non adozione di politiche di lavoro obbligato/forzato
o Adozione di idonee misure per la Sicurezza e Salute nel luogo di lavoro
o Garantire la libertà di associazione ed il diritto alla contrattazione collettiva;
o Assicurare la mancata attuazione di politiche discriminatorie nei confronti dei lavoratori
o Adottare nelle forme previste le eventuali procedure disciplinari
o Adottare quanto definito dal CCNL in tema di orario di lavoro, comunque non superiore alle 48 ore settimanali
o Garantire una retribuzione conforme a quanto definito dal CCNL
o Impegnarsi nella adozione dei requisiti normativi nazionali ed internazionali in tema di trattamento del lavoratore
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| Scheda valutazione Bilancio sociale 2010 |
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| Bilancio Sociale 2010 ACER FC |
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| Bilancio d'esercizio 2010 ACER FC |
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| Bilancio di previsione 2011 ACER FC |
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| Scheda valutazione Bilancio sociale 2009 |
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| Bilancio Sociale ACER FC 2009 |
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| Bilancio preventivo 2010 ACER FC |
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| Il nostro piano obiettivi 2006 |
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| Bilancio previsione 2009 ACER FC |
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Bilancio sociale 2008
(Documento di 98 pagine) |
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Scheda valutazione Bilancio sociale 2008
(Documento di 1 pagina) |
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| Bilancio 2008 ACER FC |
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| Bilancio 2007 ACER FC |
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Bilancio sociale 2006
(Documento di 78 pagine) |
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Scheda valutazione Bilancio sociale 2006
(Documento di 1 pagina) |
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Budget obiettivi con impatto sociale anno 2008
(Documento di 1 pagina) |
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Gli indicatori di riferimento
(Documento di 8 pagine) |
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Bilancio sociale 2007
(Documento di 92 pagine) |
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Scheda valutazione Bilancio sociale 2007
(Documento di 1 pagina) |
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